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2022/04/06
やまぶきの郷では、介護職員等特定処遇改善加算を算定しております。
<算定状況>
・介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ
(※介護職員処遇改善加算Ⅰ)
賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容については、
下記のような職場環境整備を行っております。
<入職促進に向けた取組>
・他産業からの転職者や主婦層等を含め、積極的に職員の採用。
<資質の向上やキャリアップに向けた支援>
・研修受講支援を実施。
<両立支援・多彩な働き方の推進>
・職員の事情等の状況に合わせた勤務日数や勤務シフトの配慮。
・非正規職員から正規職員への転換。
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
<腰痛を含む心身の健康管理>
・短時間勤務労働者も受診可能な健康診断・ストレスチェック、休憩室の設置等健康管理対策の実施
<生産性向上のための業務改善の取組>
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
<やりがい・働きがいの醸成>
・定期的なミーティング等によるコミュニケーションの円滑化及び勤務環境・ケア内容の改善
やまぶきの郷では、介護職員等特定処遇改善加算を算定しております。
<算定状況>
・介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ
(※介護職員処遇改善加算Ⅰ)
賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容については、
下記のような職場環境整備を行っております。
<入職促進に向けた取組>
・他産業からの転職者や主婦層等を含め、積極的に職員の採用。
<資質の向上やキャリアップに向けた支援>
・研修受講支援を実施。
<両立支援・多彩な働き方の推進>
・職員の事情等の状況に合わせた勤務日数や勤務シフトの配慮。
・非正規職員から正規職員への転換。
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
<腰痛を含む心身の健康管理>
・短時間勤務労働者も受診可能な健康診断・ストレスチェック、休憩室の設置等健康管理対策の実施
<生産性向上のための業務改善の取組>
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
<やりがい・働きがいの醸成>
・定期的なミーティング等によるコミュニケーションの円滑化及び勤務環境・ケア内容の改善